一般事業主
行動計画
行動計画
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定いたしました。
Ⅰ.次世代育成支援対策法に
基づく行動計画
基づく行動計画
社員全員が働きやすい環境をつくることにより、社員が十分に能力を発揮し続けられるよう、次のように行動計画を策定します。
1.策定日
2022年4月1日
2022年4月1日
2.計画期間
2022年4月1日~2025年3月31日(3年間)
2022年4月1日~2025年3月31日(3年間)
3.目標と取組内容
【目標1】所定外労働時間削減のための措置の実施
四半期ごとに所定外労働時間を集計・社内周知し、所定外労働時間が多い部署については管理者への呼び掛け改善策を検討する。
四半期ごとに所定外労働時間を集計・社内周知し、所定外労働時間が多い部署については管理者への呼び掛け改善策を検討する。
【目標2】年次有給休暇取得促進のための施策実施
平均取得日数が10日以上になるよう有給休暇を取得しやすい環境作りを促進し、定期的に取得状況を社内周知するとともに、計画的な取得を促しながら、年度末の繁忙期前には全社員の取得完了を目指す。
平均取得日数が10日以上になるよう有給休暇を取得しやすい環境作りを促進し、定期的に取得状況を社内周知するとともに、計画的な取得を促しながら、年度末の繁忙期前には全社員の取得完了を目指す。
Ⅱ.女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が役職や職種に関係なくさらに輝ける職場環境を実現するために、次のように行動計画を策定します。
1.策定日
2022年4月1日
2022年4月1日
2.計画期間
2022年4月1日~2025年3月31日
2022年4月1日~2025年3月31日
3.当社の課題
営業職および管理職に占める女性の割合が低い
女性営業職および管理職が少ない状況であり、登用が望まれる。
営業職および管理職に占める女性の割合が低い
女性営業職および管理職が少ない状況であり、登用が望まれる。
4.目標と取組内容
【目標1】
営業職の女性を増加させる。
営業職の女性を増加させる。
【取組1】
・営業職への女性の応募を増やすため、採用ツール等の見直しの実施
・問題点を解消して積極的に女性を配属する
・営業職への女性の応募を増やすため、採用ツール等の見直しの実施
・問題点を解消して積極的に女性を配属する
【目標2】
社員区分ごとの能力向上のための環境整備と立案
社員区分ごとの能力向上のための環境整備と立案
【取組2】
・能力向上、スキルアップ等に関する意識調査実施
・能力向上制度の整備計画の立案
・能力向上制度の整備計画の実施
・能力向上、スキルアップ等に関する意識調査実施
・能力向上制度の整備計画の立案
・能力向上制度の整備計画の実施
女性活躍に関する情報公開
公表事項
年度
率・割合
労働者に占める女性労働者の割合
2022年度
44.0%
44.0%
女性の育児休業取得率
2022年度
100%
有給休暇取得率
2022年度
72.0%
男女の平均勤続年数差
2022年度
2.49年
※役員・執行役員・パート・アルバイトを除く