健康経営宣言
当社は2026年4月1日に「健康経営宣言」を制定いたしました。
従業員が働きやすい職場環境、社員や家族の健康維持・向上に向けて推進体制を制定し、各種施策に取り組んでまいります。
従業員が働きやすい職場環境、社員や家族の健康維持・向上に向けて推進体制を制定し、各種施策に取り組んでまいります。
髙松エステート健康経営宣言
当社は、「マンション管理を通じて、我が社に関わる全ての人を幸せにすること」を企業理念として掲げています。また、当社が所属する髙松グループでは、グループ全体の長期ビジョンである「TCG 2030 vision」を定めており、「トップクラスのホワイト企業への挑戦」を基本方針の1つに掲げ、社員が働く喜び・成長を実感できる組織の実現を目指しています。
企業理念の実現、グループビジョン達成のためには、社員および社員の支えとなるご家族の心身の健康が重要であり、多様な人材が生き生きと働ける職場環境づくりが必要です。
髙松エステートは産業医等の専門職やGWA健康保険組合等の関係機関と連携をはかり、「健康経営」の実現に向けた取り組みを推進いたします。本健康経営宣言に基づき、社員の健康維持・向上や意識を高め、ひとり一人が生き生きと働き続けられる職場を目指してまいります。具体的なアクションは以下の通りです。
企業理念の実現、グループビジョン達成のためには、社員および社員の支えとなるご家族の心身の健康が重要であり、多様な人材が生き生きと働ける職場環境づくりが必要です。
髙松エステートは産業医等の専門職やGWA健康保険組合等の関係機関と連携をはかり、「健康経営」の実現に向けた取り組みを推進いたします。本健康経営宣言に基づき、社員の健康維持・向上や意識を高め、ひとり一人が生き生きと働き続けられる職場を目指してまいります。具体的なアクションは以下の通りです。
1.健診結果を活用します。
2.社員の健康づくりの環境を整えます。
3.禁煙活動に取組みます。
4.社員の心の健康に取組みます。
2.社員の健康づくりの環境を整えます。
3.禁煙活動に取組みます。
4.社員の心の健康に取組みます。
2026年4月1日
代表取締役社長 小松 晋治
代表取締役社長 小松 晋治
健康経営推進体制図
健康経営戦略MAP
健康課題の定量目標
社員一人ひとりが健康に主体的に向き合い、目標達成に向けて共に推進するため、以下を目標値としています。
| 実績 | 目標 | |||
|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | |
| ストレス チェック 受診率 |
98.3% | 98.6% | 100% | 100% |
| プレゼン ティー イズム |
ー | 32.5% | 30% | 27.5% |
| アプセン ティー イズム |
0.68% | 0.69% | 0.65% | 0.6% |
| ワーク エンゲージ メント |
45.3 | 45.7 | 46.1 | 46.5 |
| 育休取得率 | 71.4% | 100% | 100% | 100% |
・プレゼンティーイズム…生産性の損失割合
・アプセンティーイズム…欠勤率
・アプセンティーイズム…欠勤率